Training cursus en opleiding voor professionals

Ontwikkel de vaardigheden van jouw team met behulp van de praktijkgerichte workshops, trainingen, cursussen en diepgaande opleidingen voor professionals uit de INCOMPANY ONDERWIJSGIDS

Bespaar tijd en vind de juiste training snel

Met de “INCOMPANY ONDERWIJSGIDS” hoef je niet langer eindeloos te zoeken naar passende trainingen en opleidingen voor jouw team. Alle aanbieders zijn overzichtelijk gerangschikt per categorie en provincie, zodat je snel ziet welke trainingen aansluiten bij de behoeften van jouw school. Of je nu op zoek bent naar scholing op het gebied van lesgeven, gespreksvaardigheden, leidinggeven of vakinhoudelijke verdieping—je vindt het hier in één handig overzicht. Vraag de gids aan en ontdek direct welke incompany trainingen beschikbaar zijn!

Scholingsvormen in de gids

Per scholing staat aangegeven in welke vorm deze beschikbaar is: als workshop, training, cursus en/of opleiding.
Het verschil tussen deze scholingsvormen ligt vooral in de diepgang, duur, doel, toetsing en methode van kennisoverdracht.
Hieronder vindt u een overzicht van de verschillen zoals deze door LOC worden gehanteerd bij het samenstellen van de INCOMPANY ONDERWIJSGIDS.

1. Workshop

Kenmerken:

  • Duur: Kort, vaak 1 uur tot 1 dagdeel
  • Doel: Praktisch en interactief leren. Gericht op het ontwikkelen van specifieke vaardigheden of inzichten.
  • Aanpak: Hands-on oefeningen, cases en samenwerking.
  • Voorbeeld: Een workshop “Feedback geven” waarin deelnemers via rollenspellen oefenen met feedbacktechnieken.
  • afronding: Geen toetsing – Bewijs van deelname

Wanneer kiezen voor een workshop?

  • Als je snel praktische vaardigheden wilt aanleren.
  • Om kennis te maken met een onderwerp of skill
  • Voor interactieve en intensieve sessies met veel praktijkoefeningen.

2. Training

Kenmerken:

  • Duur: Meestal 2 dagdelen tot meerdere weken, meestal in meerdere sessies.
  • Doel: Gericht op het verbeteren van specifieke vaardigheden en gedragsverandering.
  • Aanpak: Mix van theorie en praktijk met veel oefenen, evalueren en herhalen.
  • Voorbeeld: Een training “Leidinggeven” met meerdere sessies over communicatie, delegeren en coachen.
  • afronding: meestal geen toetsing – Bewijs van deelname

Wanneer kiezen voor een training?

  • Als je specifieke vaardigheden wilt verdiepen met regelmatige praktijkoefeningen en feedback.
  • Voor persoonlijke ontwikkeling en gedragsverandering.

3. Cursus

Kenmerken:

  • Duur: Variabel, van enkele weken tot maanden.
  • Doel: Overdragen van kennis over een specifiek onderwerp met theorie als basis.
  • Aanpak: Theoretische lessen, eventueel met huiswerk en toetsen.
    Mogelijk minder praktijkgericht dan trainingen en minder reflectie-opdrachten
  • Voorbeeld: Een cursus “Psychologie in het onderwijs” met wekelijkse theorieavonden en een afsluitende toets.
  • Afronding: Zonder toetsing – Bewijs van deelname. Met toetsing: Certificaat

Wanneer kiezen voor een cursus?

  • Als je vooral theoretische kennis wilt opdoen over een specifiek onderwerp.
  • Voor certificering of verdieping gericht op skills of theorie

4. Opleiding

Kenmerken:

  • Duur: Langdurig, van enkele maanden tot jaren.
  • Doel: Brede en diepgaande ontwikkeling met een combinatie van kennis en praktijk.
  • Aanpak: Modules met theorie, praktijkstages, reflectie-opdrachten en examens of eindopdracht.
  • Voorbeeld: Een opleiding tot “Coach in het onderwijs” met modules zoals gespreksvoering, psychologie en een stage.
  • Afronding: Afronding met toetsing, examen en of eindopdracht – Certificaat of Diploma

Wanneer kiezen voor een opleiding?

  • Als je een nieuw vak of beroep wilt leren.
  • Voor professionele certificering en uitgebreide kennis en vaardigheden.