Uitleg workshop training cursus opleiding

Het verschil tussen een workshop, training, cursus en opleiding ligt vooral in de diepgang, duur, doel en methode van kennisoverdracht.
Hieronder vindt u een overzicht van de verschillen zoals deze door LOC worden gehanteerd bij het samenstellen van de INCOMPANY ONDERWIJSGIDS.

1. Workshop

Kenmerken:

  • Duur: Kort, vaak 1 uur tot 1 dagdeel
  • Doel: Praktisch en interactief leren. Gericht op het ontwikkelen van specifieke vaardigheden of inzichten.
  • Aanpak: Hands-on oefeningen, cases en samenwerking.
  • Voorbeeld: Een workshop “Feedback geven” waarin deelnemers via rollenspellen oefenen met feedbacktechnieken.
  • afronding: Geen toetsing – Bewijs van deelname

Wanneer kiezen voor een workshop?

  • Als je snel praktische vaardigheden wilt aanleren.
  • Om kennis te maken met een onderwerp of skill
  • Voor interactieve en intensieve sessies met veel praktijkoefeningen.

2. Training

Kenmerken:

  • Duur: Meestal 2 dagdelen tot meerdere weken, meestal in meerdere sessies.
  • Doel: Gericht op het verbeteren van specifieke vaardigheden en gedragsverandering.
  • Aanpak: Mix van theorie en praktijk met veel oefenen, evalueren en herhalen.
  • Voorbeeld: Een training “Leidinggeven” met meerdere sessies over communicatie, delegeren en coachen.
  • afronding: meestal geen toetsing – Bewijs van deelname

Wanneer kiezen voor een training?

  • Als je specifieke vaardigheden wilt verdiepen met regelmatige praktijkoefeningen en feedback.
  • Voor persoonlijke ontwikkeling en gedragsverandering.

3. Cursus

Kenmerken:

  • Duur: Variabel, van enkele weken tot maanden.
  • Doel: Overdragen van kennis over een specifiek onderwerp met theorie als basis.
  • Aanpak: Theoretische lessen, eventueel met huiswerk en toetsen.
    Mogelijk minder praktijkgericht dan trainingen en minder reflectie-opdrachten
  • Voorbeeld: Een cursus “Psychologie in het onderwijs” met wekelijkse theorieavonden en een afsluitende toets.
  • Afronding: Zonder toetsing – Bewijs van deelname. Met toetsing: Certificaat

Wanneer kiezen voor een cursus?

  • Als je vooral theoretische kennis wilt opdoen over een specifiek onderwerp.
  • Voor certificering of verdieping gericht op skills of theorie

4. Opleiding

Kenmerken:

  • Duur: Langdurig, van enkele maanden tot jaren.
  • Doel: Brede en diepgaande ontwikkeling met een combinatie van kennis en praktijk.
  • Aanpak: Modules met theorie, praktijkstages, reflectie-opdrachten en examens of eindopdracht.
  • Voorbeeld: Een opleiding tot “Coach in het onderwijs” met modules zoals gespreksvoering, psychologie en een stage.
  • Afronding: Afronding met toetsing, examen en of eindopdracht – Certificaat of Diploma

Wanneer kiezen voor een opleiding?

  • Als je een nieuw vak of beroep wilt leren.
  • Voor professionele certificering en uitgebreide kennis en vaardigheden.